Подбор временного персонала

В соответствии с действующим законодательством, временный персонал – это работники, которые приняты для исполнения должностных обязанностей на срок не более 2 месяцев. Как правило, причиной приема таких специалистов является необходимость замещения временно отсутствующих сотрудников.
(далее…)

Что такое аутсорсинг?

Аутсорсинг — что это? Это инструмент менеджмента, когда второстепенные бизнес-процессы передаются подрядной организации. Он активно применяется на крупных, средних и малых предприятиях. Для последних услуга более актуальна.

(далее…)

Временный персонал: преимущества и особенности

Хорошо ли иметь постоянный персонал? Спорный вопрос. Каждого сотрудника компания обязана обеспечить социальными гарантиями согласно трудовому кодексу. А налоговые выплаты, разбирательства с кадровым отделом и бухгалтерией? Это постоянные расходы. Со временем страны с развитой рыночной экономикой нашли выход, которому последовали все остальные – это аутсорсинг.

(далее…)

Аутсорсинг строительного персонала

Любая компания нуждается в достаточном количестве работников. И нередко возникают ситуации, когда не хватает рук. Строительство, производство, перевозка, хранение товаров – все это требует большого числа участников. Даже если штат хорошо укомплектован, все равно происходит текучка кадров, от этого никто не застрахован.

(далее…)

Переход на аутсорсинг: стоимость услуг, риски и важность их предварительной оценки

В кризис спрос на аутсорсинговые услуги увеличивается. Крупные строительные компании и промышленные предприятия, малый бизнес – все столкнулись с существенными экономическими потерями. Чтобы хоть как-то продержаться на плаву, необходимо разработать четкую стратегию, составить план грамотных тактических действий. Одно из самых эффективных решений по оптимизации расходов – (далее…)

Как оптимизировать налогообложение и избежать рисков на аутстаффинге

Аутстаффинг – законный способ оптимизировать налогообложение на предприятии. Его использование позволяет вывести некоторых работников из штата, передав функции работодателя сторонней компании. Последняя в свою очередь принимает на себя всю ответственность за налоговый учет, выплаты за принятых работников.

(далее…)

Как выбрать компанию по аутстаффингу: основные требования

Выгода аутстаффинга персонала зависит от профессионализма, опыта, подхода компании, предоставляющей услуги. Поэтому к выбору подрядчика необходимо подходить максимально внимательно и ответственно. В Санкт-Петербурге одним из лидеров в данной сфере признана организация «СтройИнвестПроект». Компания предлагает лизинг персонала на любой срок по стоимости от 310 рублей в час.
(далее…)

Почему компании увеличивают количество персонала в аренду

Во времена экономического спада или кризиса бизнес попадает под удар. Чтобы удержаться на плаву руководителям компаний приходится принимать нестандартные решения. Чаще всего для сохранения бюджета сокращаются штаты, сотрудники увольняются, но остаются работать «в тени». Оба варианта выхода из сложившихся обстоятельств не способствуют развитию. Уменьшение численности персонала приводит к повышению нагрузок на оставшихся работников. Если они не успевают, страдает репутация предприятия. Выплачивая «черную» заработную плату, владелец бизнеса рискует попасть в немилость контролирующим органам. Штрафы и санкции, бесконечные проверки – то, чего избежать практически невозможно, ведя нечестную игру. Существует только одно абсолютно законное и выгодное решение — аренда персонала, оптимизирующая расходы, снижающая налоговые нагрузки.

(далее…)

Временный персонал: когда и кому он необходим

Рано или поздно каждый руководитель сталкивается с ситуацией, когда нужно временно заменить сотрудника в связи с его нетрудоспособностью. Также иногда нужно на время расширить штат для решения определенных задач. В таких случаях прибегают к услугам временного персонала — приглашенных на короткое время специалистов.

(далее…)

Плюсы и минусы аутсорсинга персонала

Кадровый аутсорсинг — это инструмент менеджмента, с помощью которого решение второстепенных задач передается подрядной организации. Чаще делегируются функции, которые не связаны с профильной деятельностью компании. На сегодняшний день, эта услуга все больше набирает популярности в различных сферах бизнеса. Как и в любом процессе, имеются у аутсорсинга плюсы и минусы для работников и для компании в целом.

(далее…)