Топ-3 варианта снижения расходов на персонал

Каждый грамотный руководитель знает, что расходы на персонал нельзя сокращать, ведь кадровая экономия может дорогого стоить. Поэтому главный инструмент сокращения издержек персонала — не уменьшать финансирование, а оптимизировать расходы. Это не всегда оказывается легко, но в долгосрочной перспективе обещает принести долгожданные плоды и сполна оправдать себя.

(далее…)

История аутстаффинга: ответ бизнеса на кризис

Понятие аутстаффинг находится на слуху у многих работодателей. Оно переживает период развития, становясь приоритетной услугой для построения трудовых взаимоотношений. Это молодая кадровая технология, которую впервые применили западные страны. В данной статье речь пойдет о зарождении аутстаффинга и истории его развития.

Вырезки из истории

Заемный труд появился в первой половине прошлого века, когда мир столкнулся с кризисом трудоустройства. Тогда сельскохозяйственные организации обзаводились вакантными местами в определенное время года. Персонал было невозможно нанять на постоянную основу, из-за чего наблюдалась затяжная безработица. (далее…)

Плюсы и минусы аутстаффинга

Аутстаффинг — услуга, подразумевающая исключение сотрудников из штата предприятия части персонала, и ее переход в штат компании-аутстаффера. Популярность данной кадровой технологии обусловлена тем, что за исключенными работниками сохраняется рабочее место, при этом, обязанности работодателя переходят компании-аутстафферу. Для того, чтобы ознакомиться со всеми тонкостями описываемой технологии, стоит выделить ее плюсы и минусы.

Преимущества

Главным плюсом аутстаффинга является снижение расходов компании путем уменьшения издержек. В этом случае работодатель избавляется от затрат на обслуживание сотрудников. Кроме того, такая форма кадровых отношений снижает нагрузку на бухгалтерию и избавляет от проблем с миграционной службой. (далее…)

Сходства и различия аутсорсинга и аутстаффинга

В рабочих отношениях аутстаффинг и аутсорсинг продолжают набирать популярность. Эти варианты эксплуатации труда внештатных сотрудников сравнительно новые, поэтому работодатели нередко путают их между собой, что в корне неправильно. Помимо сходств, между аутстаффингом и аутсорсом есть ряд отличий, о которых и пойдет речь в данной статье.

Сходство описываемых услуг

Представление аутстаффинга, как и аутсорса в качестве схемы оптимизации расходов не является ошибкой. Они позволяют руководству компании решить проблемы, не прибегая к лишним расходам. (далее…)