Аренда персонала в Санкт-Петербурге

Персонал по специальности

Успешное ведение современного бизнеса невозможно без рационализации устаревших схем наема работников. Аренда персонала – это удобная схема, позволяющая значительно экономить на заработной плате и налоговых отчислениях. Различают аутсорсинг, аутстаффинг и лизинг сотрудников. Давайте подробнее разберем каждый вид привлечения временного штата.

Аутсорсинг

Аутсорсинг предполагает переадресацию части свои функциональных обязанностей специализированной компании. При этом предприниматель заключает договор с фирмой, которая специализируется на оказании именно этого типа услуг. Например, большинство руководители предпочитают нанимать для уборки сотрудников клининговых компаний, для охраны – работников ЧОП, для ремонта и строительства производственных помещений – персонал строительных организаций. Это дает возможность не раздувать собственный штат уборщиками, охранниками и разнорабочими. А в случае возникновения необходимости в их услугах, всегда можно воспользоваться предложением специализированный фирмы.

Аутстаффинг

Аутстаффинг – это временное принятие в свой штат одного или нескольких сотрудников. При этом работник оформлен согласно Трудовому кодексу в кадровом агентстве. Там он подписывает трудовой договор, там же находится его трудовая книжка, и именно агентство отчисляет налоговые выплаты за работника. Предприятие же берёт этого сотрудника на временной основе, для этого составляется дополнение к трудовому договору. Аутстаффинг оправдывает себя, если ведение бизнеса предполагает сезонность, а также, если необходимо решить какую-то сложную задачу или реализовать трудоёмкий проект, но после этого услуги данного сотрудника уже не требуются. Например, при строительстве нового объекта можно нанимать через аутстаффинг архитектора и инженера по строительству.

Лизинг персонала

Лизинг персонала отличается тем, что необходимость во временном сотруднике будет актуальна на протяжении длительного времени. Но, согласно Трудовому кодексу, взять в лизинг сотрудника можно не более, чем на девять месяцев. Такой вариант оправдан для временный замены постоянного работника, ушедшего в декретный отпуск или длительно болеющего.

Права временных работников

До недавнего времени аренда персонала никак не регламентировалась государством. Но с 2016 года в Трудовой кодекс внесены соответствующие поправки. Наемный сотрудник, арендованный у рекрутинговой компании, имеет право на:

1. Ежегодный отпуск, который рассчитывается, исходя из формулы – 2 дня на каждый отработанный месяц.
2. Официальное трудоустройство с полным социальным пакетом и заработную плату не ниже, чем у сотрудников в постоянном штате одинаковой с ним квалификации.
3. Гарантию сохранения рабочего места. Арендованного работника нельзя уволить, если возникают какие-либо претензии к его дисциплине или качеству выполнения трудовых обязанностей. Все свои претензии фирма-арендатор должна адресовать кадровому агентству.
4. Добровольное назначение. Прежде чем отправиться на временное на место временной работы сотрудник должен оформить согласие письменном виде.

Таким образом, аренду персонала нельзя рассматривать в качестве приобретения дешевой и бесправной рабочей силы.

Преимущества и недостатки аренды персонала

У данного вида временного наема сотрудников есть свои плюсы и минусы.

К достоинствам можно отнести:

• снижение нагрузки на бухгалтерию и объема подаваемой налоговой отчётности;
• оптимальная распределение потенциал работников;
• быстрое привлечение достаточного штата к производству на определенный срок;
• отсутствие необходимости увольнения сотрудников при сокращении собственного штата.

Несмотря на кажущуюся рациональность такого подхода в кадровой политике, аутсорсинг и аутстаффинг имеют и свои недостатки:

• часто временные работники относятся безответственно к выполняемым обязанностям, осознавая, что фирма-арендатор не может их уволить, а находятся они здесь временно;
• недобросовестная работа фирмы-арендодателя, чтобы не разочароваться придётся потратить время на поиски проверенного и ответственного кадрового агентства;
• по истечении срока лизинга сотрудника на предприятие придет новый работник, если потребность в данной кадровой единице будет ещё сохраняться. При этом, скорее всего его придётся заново вводить в курс дела, обучать, и далеко не факт, что он окажется более квалифицированным, чем предыдущий.

Аренда персонала – это наилучший выход, если предприятию временно требуется большое количество сотрудников или нужен высококвалифицированный работник на короткий срок. Также, если у вас совсем небольшая компания, и вы не планируете расширять штат, то часть функционала можно переадресовать специализированным компаниям.

Отзывы

Журавлев А.П., Генеральный директор ЗАО "ТК 122 ЭМЗ"

Благодарственное письмо Настоящим письмом выражаем благодарность и признательность за длительное и плодотворное сотрудничество с ООО "СтройИнвестПроект". Высоко ценим установившиеся между нами партнерские отношения и взаимопонимание. Хотим подчеркнуть высокий уровень профессионализма Вашего персонала и поблагодарить за оперативность в решении, возникающих в процессе работы, вопросов.

Банников С.В., Генеральный директор ООО "СтройСервис"

За время нашей совместной работы сотрудники компании "СтройИнвестПроект" выполняли строительно-монтажные работы в строгом соответствии с условиями и требованиями, указанными в договоре. Сотрудники ООО "СтройИнвестПроект" выполнили работу оперативно и качественно, а так же внимательно прислушивались к нашим требованиям. В следующий раз, когда нам потребуется помощь специалистов, мы обратимся только в ООО "СтройИнвестПроект"

Кучменко В.Ф., Генеральный директор ООО "Химмонтаж"

Выражаем благодарность за четкое и своевременное выполнение всех договоренностей, оперативность и безукоризненную выдержку сроков в выведении сотрудников на объекты. За время нашего сотрудничества, компания ООО "СтройИнвестПроект" зарекомендовала себя как надежный партнер в сфере аутсортинга и аутстафинга персонала. Желаем вам дальнейшего развития и профессиональных успехов. Надеемся на дальнейшее плодотворное сотрудничество.

Злотин А.В., Директор производства ООО "ТермоСеверный поток"

Сотрудничаем с компанией ООО "СтройИнвестПроект" уже более 5-ти лет в сфере предоставления производственного персонала. За это время все сотрудники компании проявили себя как настоящие профессионалы своего дела, продемонстрировали глубокое понимание поставленных целей и задач. Благодарим за умение быстро находить оптимальное решение в нестандартных ситуациях, а также за индивидуальный, но в то же время высококвалифицированный подход ко всем требованиям ваших клиентов.